실버 보우 마이닝 8-K 공시를 제출했어요

경영진 성과 보상 체계 개편 및 마일스톤 달성을 통한 사업 추진 가속화.

기존 성과 워런트의 마일스톤을 현실적인 사업 성과(인수 및 자금 조달)로 변경하고, 추가적인 성과 워런트를 부여함. 이는 경영진의 사업 추진 의지를 보여주나, 향후 대규모 주식 발행 가능성을 내포함.